पुणे में बहुराष्ट्रीय परामर्श फर्म अर्न्स्ट एंड यंग (EY) की 26 वर्षीय कर्मचारी की मृत्यु “अत्यधिक कार्यभार” के कारण हुई, उसकी माँ ने दावा किया है
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पुणे में बहुराष्ट्रीय परामर्श फर्म अर्न्स्ट एंड यंग (EY) की 26 वर्षीय कर्मचारी की मृत्यु “अत्यधिक कार्यभार” के कारण हुई, उसकी माँ ने दावा किया है। अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल ने EY इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी को संबोधित एक पत्र में कहा कि काम के दबाव के कारण वह चार महीने पहले ही चार्टर्ड अकाउंटेंट के रूप में EY में शामिल हुई थीं।
अपने पत्र में, अन्ना की माँ ने दावा किया कि अर्न्स्ट एंड यंग उनकी बेटी की पहली नौकरी थी और वह कंपनी में शामिल होने को लेकर रोमांचित थी। हालाँकि, केवल चार महीनों के भीतर ही वह “अत्यधिक कार्यभार” के कारण मर गई। पत्र में दावा किया गया है कि अन्ना देर रात तक और सप्ताहांत पर काम करती थी, अधिकांश दिनों में पूरी तरह थककर अपने पेइंग गेस्ट आवास पर लौटती थी, और एक नवागंतुक के रूप में उस पर “कठिन काम” का बोझ था। अन्ना की माँ ने अपने दिल दहला देने वाले पत्र में कहा कि अर्न्स्ट एंड यंग से कोई भी उसके अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ।
“उसे अपनी जान देकर इसकी कीमत चुकानी पड़ेगी” “अन्ना स्कूल और कॉलेज में टॉपर थी, पाठ्येतर गतिविधियों में उत्कृष्ट थी, और उसने सीए की परीक्षा में उत्कृष्टता के साथ उत्तीर्ण किया। उसने EY में अथक परिश्रम किया, और अपनी मांगों को पूरा करने के लिए अपना सब कुछ दिया। हालाँकि, कार्यभार, नया वातावरण और लंबे घंटों ने उसे शारीरिक, भावनात्मक और मानसिक रूप से बहुत परेशान किया,” अनीता ऑगस्टीन ने EY इंडिया के अध्यक्ष को लिखे अपने पत्र में कहा।
उन्होंने कहा कि अन्ना 19 मार्च, 2024 को EY पुणे में शामिल हुईं। उनकी मृत्यु 20 जुलाई को हुई, जो कि सिर्फ़ चार महीने बाद हुई। EY में शामिल होने वाली टीम में से कई कर्मचारी पहले ही अत्यधिक कार्यभार के कारण इस्तीफा दे चुके थे। “टीम मैनेजर ने उससे कहा, ‘अन्ना, तुम्हें यहीं रहना चाहिए और हमारी टीम के बारे में सभी की राय बदलनी चाहिए।’
मेरी बेटी को यह एहसास नहीं था कि उसे अपनी जान देकर इसकी कीमत चुकानी पड़ेगी,” उसकी माँ ने कहा, साथ ही यह भी कहा कि कंपनी और उसके मैनेजर ने एक नए कर्मचारी के लिए कोई विचार नहीं दिखाया, जो अपने गृहनगर से दूर चला गया था और एक नए शहर में समायोजित होने के लिए संघर्ष कर रहा था, जहाँ वह लोगों या भाषा को नहीं जानता था।
भारी कार्यभार
अनीता ऑगस्टीन ने ईवाई पुणे में अन्ना के सामने आने वाले काम के तनाव के बारे में विस्तार से बताया। युवा कार्यकारी के पास एक मैनेजर था जो अक्सर उसे उसकी शिफ्ट के अंत में काम सौंपता था, जिससे उसे ओवरटाइम करने के लिए मजबूर होना पड़ता था।
इतना ही नहीं, अन्ना अक्सर देर रात तक और रविवार को भी काम करती थी। मीटिंग्स को उसके मैनेजर द्वारा अक्सर पुनर्निर्धारित किया जाता था और उसे उसके कार्य विवरण से परे अतिरिक्त कार्य दिए जाते थे। ये कार्य मौखिक रूप से दिए जाते थे।
“अन्ना ने हमें अत्यधिक कार्यभार के बारे में बताया, विशेष रूप से आधिकारिक कार्य से परे मौखिक रूप से दिए गए अतिरिक्त कार्य। मैंने उसे ऐसे कार्य न लेने के लिए कहा, लेकिन मैनेजर अथक थे। वह देर रात तक काम करती थी, यहाँ तक कि सप्ताहांत पर भी, उसे साँस लेने का मौका नहीं मिलता था,” उसकी माँ ने कहा।
नतीजतन, युवा कर्मचारी अक्सर अपने पीजी में “पूरी तरह थकी हुई” पहुँचती और बिना कपड़े बदले बिस्तर पर गिर जाती।
उसकी माँ ने कहा कि उसे लगातार इस या उस रिपोर्ट के बारे में पूछने वाले संदेशों की बौछार होती रहती थी। “हमने उसे नौकरी छोड़ने के लिए कहा, लेकिन वह सीखना चाहती थी और नया अनुभव प्राप्त करना चाहती थी। हालाँकि, अत्यधिक दबाव उसके लिए भी बहुत ज़्यादा साबित हुआ।”
“ईवाई से कोई भी अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ”
अन्ना की माँ ने कहा कि उनके प्रबंधकों और सहकर्मियों ने उनके अंतिम संस्कार में शामिल होने की ज़हमत तक नहीं उठाई।
“ईवाई से कोई भी अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ… उनके अंतिम संस्कार के बाद, मैंने उनके प्रबंधकों से संपर्क किया, लेकिन मुझे कोई जवाब नहीं मिला। मूल्यों और मानवाधिकारों की बात करने वाली एक कंपनी अपने ही किसी सदस्य के अंतिम क्षणों में उनके लिए कैसे उपस्थित नहीं हो सकती?” उसकी माँ ने पूछा।
उसने कहा कि उसकी बेटी की मौत ईवाई के लिए एक चेतावनी होनी चाहिए। अन्ना की मौत उस व्यापक कार्य संस्कृति को दर्शाती है जो स्वास्थ्य की कीमत पर कड़ी मेहनत को महिमामंडित करती है।
“मैं अब आपको लिख रही हूँ, राजीव, क्योंकि मेरा मानना है कि EY पर अपने कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने की बहुत बड़ी जिम्मेदारी है। अन्ना का अनुभव उस कार्य संस्कृति पर प्रकाश डालता है जो भूमिकाओं के पीछे के इंसानों की उपेक्षा करते हुए अत्यधिक काम को महिमामंडित करती है।
“मुझे उम्मीद है कि मेरे बच्चे के अनुभव से वास्तविक बदलाव आएगा ताकि किसी अन्य परिवार को वह दुख और आघात न सहना पड़े जिससे हम गुजर रहे हैं। मेरी अन्ना अब हमारे साथ नहीं है, लेकिन उसकी कहानी अभी भी बदलाव ला सकती है,” उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
HT.com ने एक बयान के लिए EY से संपर्क किया है और जवाब मिलने पर इस कॉपी को अपडेट कर दिया जाएगा।