अर्नस्ट एंड यंग (EY) में 26 वर्षीय कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की जुलाई 2024 में मृत्यु हो गई, कथित तौर पर अत्यधिक कार्यभार और काम के अत्यधिक दबाव के कारण, उनके परिवार के अनुसार।
नई दिल्ली: राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (NHRC) ने पुणे में एक युवा चार्टर्ड अकाउंटेंट की मौत पर केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय से विस्तृत जवाब मांगा है। अर्नस्ट एंड यंग (EY) में 26 वर्षीय कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की जुलाई 2024 में मृत्यु हो गई, कथित तौर पर अत्यधिक कार्यभार और काम के अत्यधिक दबाव के कारण, उनके परिवार के अनुसार।
शनिवार को जारी एक बयान में, NHRC ने सुश्री पेरायिल की मौत के आसपास की परिस्थितियों पर गंभीर चिंता व्यक्त की। इसने केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय से मामले पर एक व्यापक रिपोर्ट प्रदान करने के लिए कहा, जिसमें चल रही जांच का विवरण शामिल है। केंद्रीय श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया ने पुष्टि की कि मंत्रालय मामले की जांच कर रहा है।
एनएचआरसी के अनुसार, सुश्री पेरायिल की मौत से जुड़ी रिपोर्टें युवा कर्मचारियों, खासकर वित्त, परामर्श और कानून जैसे उच्च दबाव वाले उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारियों पर कॉर्पोरेट कार्य संस्कृति के मानसिक और शारीरिक बोझ के बारे में गंभीर चिंताएं पैदा करती हैं। एनएचआरसी ने कहा कि तनाव, चिंता, नींद न आना और असंभव लक्ष्यों की निरंतर खोज ने “उनके मानवाधिकारों के गंभीर उल्लंघन” को जन्म दिया है। कार्यस्थल सुरक्षा के बारे में बढ़ती चिंताओं के जवाब में, एनएचआरसी ने ‘व्यापार और मानवाधिकारों पर एक कोर ग्रुप’ का गठन किया है।
यह निकाय मौजूदा श्रम कानूनों और विनियमों की समीक्षा करेगा, जिसका उद्देश्य केंद्र और राज्य सरकारों दोनों के लिए मजबूत सिफारिशें तैयार करना है। कोर ग्रुप का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि भारत में व्यवसाय अपने व्यवहार को वैश्विक मानवाधिकार मानकों के अनुरूप बनाएं और स्वस्थ, मानवीय कार्य वातावरण बनाएं। एनएचआरसी के बयान में कहा गया है, “प्रत्येक नियोक्ता का मुख्य कर्तव्य अपने कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित, संरक्षित और सकारात्मक वातावरण प्रदान करना है। यह महत्वपूर्ण है कि व्यवसाय मानवाधिकारों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को दर्शाने के लिए नियमित रूप से अपनी रोजगार नीतियों को अपडेट और संशोधित करें।” EY के पुणे कार्यालय में मात्र चार महीने से काम कर रही सुश्री पेरायिल की मृत्यु ने कॉर्पोरेट कार्य संस्कृति की ओर ध्यान आकर्षित किया है।
उनकी माँ द्वारा कंपनी को लिखा गया भावनात्मक पत्र, जो अब वायरल हो गया है, में फर्म पर असहनीय कार्य वातावरण बनाने का आरोप लगाया गया है, जिसके कारण उनकी बेटी की मृत्यु हो गई। अपने पत्र में, उन्होंने लंबे समय तक काम करने, अत्यधिक दबाव और कर्मचारियों की भलाई पर काम को प्राथमिकता देने के कारण अपनी बेटी के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य में गिरावट का कारण बताया।
सुश्री पेरायिल की कथित तौर पर हृदयाघात से मृत्यु हो गई, लेकिन उनके परिवार का दावा है कि अत्यधिक कार्यभार और तनावपूर्ण कार्य वातावरण ही वास्तविक कारण थे। उनके पिता सिबी जोसेफ ने अपनी बेटी पर पड़ने वाले असहनीय दबाव के बारे में बताया।
“वह फोन पर रोती रहती थी कि वह इतने तनाव और दबाव के साथ काम नहीं कर सकती। हमने उसे इस्तीफा देने और वापस आने के लिए कहा… उसने काम जारी रखने का फैसला किया क्योंकि उसने कहा कि उसे EY में अधिक अनुभव मिल रहा था। दुर्भाग्य से, 21 जुलाई को वह अपने कमरे में गिर गई और अस्पताल पहुँचने से पहले ही उसकी मृत्यु हो गई,” श्री जोसेफ ने समाचार एजेंसी ANI को बताया।
इन दावों के बावजूद, EY ने किसी भी गलत काम से इनकार किया है। एक बयान में, कंपनी ने सुश्री पेरायिल की मौत पर गहरा दुख व्यक्त किया, यह देखते हुए कि वह परिवार के संपर्क में थी और उसने सहायता की पेशकश की थी। फर्म ने अत्यधिक कार्यभार के आरोपों को भी संबोधित किया, जिसमें कहा गया, “हम जुलाई 2024 में अन्ना सेबेस्टियन के दुखद और असामयिक निधन से बहुत दुखी हैं। हम सभी कर्मचारियों की भलाई को सर्वोच्च महत्व देते हैं और सुधार करना जारी रखेंगे और एक स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करेंगे।”
कंपनी कथित तौर पर पेरायिल के अंतिम संस्कार में शामिल न होने के लिए भी आलोचनाओं का सामना कर रही है, इस बात को उनकी शोकग्रस्त माँ ने उजागर किया।